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Miley Cyrus

La cantante Miley Cyrus arribó a Guadalajara al terminar su gira por México, por cierto muy polémica. En el lobby del auditorio en donde se llevaria a cabo el concierto hubo muchos atractivos para los fanáticos , que en su mayor parte era gente joven que esperaba ansiosamente el momento en que comentara el concierto.

Una pelota parecida a la que Miley utiliza para balancearse en Wrecking Ball (y que se ha convertido en un video emblemático)  era de uno de los detalles mas llamativos que habia. En donde hubo una fila de más de 30 personas para fotografiarse en ella. En la mercancía oficial había diferentes tipos de playeras y gorras para emular el estilo de la joven artista, que saldria ya hace ya varios años de las filas de Disney Channel.

Finalmente entre el publico no hubo la asistencia esperada, esto se cree que fue debido a los altos costos para el publico joven. Sin embargo los coros cuando Miley salió detrás de un telón plateado fueron estruendosos, y así se demostró durante las primeras canciones: SMS (Bangerz), 4×4, Love Money Party, y Maybe You’re Right, una de las más coreadas junto con la balada Adore You.

El tema de la bandera mexicana y la multa a la que Cyrus fue acreedora (por el incidente en su concierto en Monterrey) surgió cuando durante el tema de Can’t be Tamed un asistente lanzó una bandera, pero esta vez la cantante no le prestó atención y con ello evitó una nueva polémica.

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Principios del desarrollo y el Cambio

El falso encanto de la etica de la personalidad, su atractivo general, consiste en pretender alcanzar la calidad de vida de una forma rapida y sencilla, efectividad personal y relaciones ricas y profundas con otras personas, sin pasar por el proceso natural de trabajo y desarrollo que la hace posible. Es un simbolo sin sustancia. Es el esquema de Conviertase en millonario en una semana… que promete riqueza sin trabajo Y podria incluso tener exito, pero seguiria siendo un esquema.

La etica de l personalidad es ilusoria y engañosa. Y tratar de alcanzar resultados de calidad con sus tecnicas y arreglos transitorios es mas o menos tan efectivo como tratar de llegar a algun lugar del mundo usando un plano de otro pais diferente al que esta en el plano.

Hoy en dia nos encontramos con un individuo que comporta como un automata, que no se conoce ni comprende a si mismo, y que a la unica persona que conoce es la que se supone que es el, cuya verborrea sin sentido ha reemplazado el lenguaje comunicativo, cuya sonrisa sintetica ha remplazado la risa autentica, y cuya sensacion de oscura desesperacion ha ocupado el lugar del dolor autentico. Dos cosas pueden decirse al respecto de este individuo. Una es que padece carencias de espontaneidad e individualidad que pueden considerarse incurables. Al mismo tiempo, puede decirse de el que no es esencialmente distinto del reto de nosotros que caminamos sobre la Tierra.

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Museo de Arte Moderno

 El Museo de Arte Moderno (MAM), que ha sido caracterizado como un lugar que brinda a las personas que lo vistan  una experiencia individual y trascendental con lo que refiere al arte y la cultura, y que el próximo 20 de septiembre cumplira 50 años.

Este hermoso lugar, que tien importantes pinturas, fotografias, esculturas, dibujos y grabados del arte de México del siglo XX, también cuenta con una importante programación destacada por su hermoso inmueble, que remarca su estilo contemporáneo.

El MAM fue abierto al público en el año de 1964, formando parte del programa de institucionalización de la cultura que fue caracterizada por el gobierno del Presidente Adolfo López Mateos (1910-1969), durante el cual fueron inaugurados varios museos, como el Museo Nacional de Antropología, el Museo Anahuacalli, la Pinacoteca Virreinal, el Museo de Historia Natural y el Museo de la Ciudad, entre algunos otros. Lo que nos dice que fue una época en donde se abrieron importantes museos, dando cultura a los habitantes de nuestro país.

El museo fue creado bajo el estilo arquitecto Pedro Ramírez Vázquez (1919- 2013) en colaboración con Rafael Mijares (1924), distinguiendose por tener formas orgánicas, estructuras libres y materiales constructivos en un tiempo de moda, como cristales, mármoles blancos, el pedernales en bruto, aluminio y  fibras de vidrio.

El proyecto original del museo tenia contemplado un auditorio, una biblioteca y bodegas, que finalmente no se construyeron, sus jardines fueron diseñados por Juan Siles, durante la dirección de la escultora Helen Escobedo (1934-2010).
 

                                                                           

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Aumento de Salario Minimo

 El actual jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, entrego en la ALDF su segundo Informe de Gobierno, que corresponde al periodo 2013-2014.

Algunos de los invitados especiales  que estaban en el lugar representando al gobierno federal, fueron el secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong; el presidente de la Cámara de Diputados, Silvano Aureoles; y el presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, Edgar Elías Azar.

Antes de empezar la lectura de su informe, el mandatario menciono su apoyo a los damnificados por el huracan Odile que afecto a Baja California, asi mismo confirmo su disposición y colaboración para apoyar en la dificil situacion que se experimenta en esa parte del país.

Mancera Espinosa comento la idea de ajustar el salario minimo, buscando el beneficio de la gente que trabaja en la Ciudad de México.  Menciono la seguridad siempre ha sido mi prioridad y lo seguirá siendo”, enfatizó Mancera Espinosa.

El mandatario capitalino, señaló el mejoramiento del equipamiento de la Secretaría de Seguridad del Distrito Federal (SSPDF), por lo que se destinaron 792 millones de pesos para adquirir 2 mil 600 patrullas, aumentando rondines y patrullajes, lo cual fue una petición ciudadana como parte de 'Soluciones por Colonia'. 

De igual manera, se invirtió para adquirir mil 200 nuevas cámaras de videovigilancia como parte del programa ‘Ciudad Segura. Tambien comento  que la instalacion de alarmas vecinales en diferentes puntos como son las unidades habitacionales.

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Escocia

 A pocas horas de que los escoceses votaran en un referéndum sobre la independencia de su país, muchos todavia no saben que pasaria si ganaran.  En caso de que fuera asi, que se ganara, dicho páis empezaria una negociación de año y medio con Gran Bretaña para llegar a un acuerdo sobre la repartición del petróleo en el Mar del Norte. No solamente seria el tema que se tiene que resolver, asimismo su pertenencia a la Unión Europea y, ademas el destino de la principal base de submarinos nucleares.

Según informa el gobierno escocés, que promueve la independencia, dicho país seguirá teniendo como moneda la libra esterlina. Mas sin embargo Londres declara que no va a aceptar una unión monetaria por lo que tendran que hacer un sistema monetario o unirse a uno que ya este establecido y quieran compartirlo con los escoceses, como puede ser el euro.

Desde el comienzo la campaña por el “sí” sostiene que las promesas para Escocia son muy vagas y muestran la desesperación del bando en contra.

La autoridad británica prometio que si gana el rechazo a la independencia el Reino Unido brindará "nuevos y amplios poderes" —incluyendo el de cobrar impuestos— a Escocia.

Si los escoceses decidan continuar en la unión, la estructura del Reino Unido deberá cambiar, ya que le dara mayor poder a Escocia provocando un incremento en las exigencias de crear un estado menos centralizado por parte de los votantes de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte.

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Chicharito en Madrid

El equipo central del club español Real Madrid, Sergio Ramos, mencionó que considera muy buena la llegada del jugador de nacionalidad mexicana Javier Hernández al equipo y mencionó que reconoce que es un futbolista con reconocimiento en todo el mundo.  Además, mencionó que es un jugador que ha marcado una época en este deporte y que sabe que seguramente aportará cosas muy importantes al equipo.

"Chicharito", el joven jugador de cerca de 25 años, ha sido dos veces mundialista y junto con  su selección fue campeón de la Copa Oro 2011. Atributos que lo están llevando a jugar por un periodo en Madrid en calidad de cedido, procedente del inglés Manchester United.

Al cuestionarle sobre la declaración del portugués Cristiano Ronaldo, que no estaba muy de acuerdo con las bajas que tuvo el equipo en este mercado de fichajes, caso de Xabi Alonso y el argentino Angel Di María, comentó:

"Cada quien va a tener  su propia opinión y es muy respetable. No entro a valorar la declaración de Cristiano ni de ningún otro jugador. Pertenecemos a un club y hay que cumplir con todas las obligaciones que les marquen. Dijo tambien que pertenecen al Madrid y deben regirse por sus reglas.

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Nuevo Aeropuerto

El sector de empresas privadas dieron una calurosa al  aeropuerto nuevo de la Ciudad de Mexico, anunció Enrique Peña Nieto, mencionando que este traera a importantes inversionistas, por lo que ayudará a la conectividad, y principamente resolverá el problema que hoy en día enfrentamos al tener tanto saturación en el actual. Además de ayudar a la conectividad de nuestro país, ya que será de gran ayuda.  Por parte del sector privado se espera saber cuáles son los alcances y las inversiones.
 
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan Pablo Castañón, comentó que esta es una gran noticia, ya que seguramente atraerá inversiones que serán muy benéficas para la economía de México.
 
Se esepra que su construcción quede lista en cuatro años; el modelo del nuevo aeropuerto es muy moderno y seguro será una inversión de gran importancia, además del  resto de la infraestructura logística y de la comunicación que se tiene para nuestro país.

 También se comento sobre la importancia de instrumentar reformas estructurales aprobadas en los últimos días, para lograr una mejora muy notable en la economía y terminar con la pobreza que hoy en día es notoria en nuestro país.

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Ambiente general versus especifico

El ambiente general incluye todo lo que está fuera de la organización, por ejemplo factores economicos, condiiones politicas, influencias socioculturales, cuestiones de globalizacion y factores tecnologios. Abarca condiciones que pueden afectar a la organizacion, pero cuya importancia no se aprecia con claridad. El desarrollo de la tecnologia que permite vaciar el contenido de todos los libros de un estante en un pequeño disco versatil digital es un ejemplo de uno de los factores que pueblan el ambiente general de la firma. Su impacto a largo plazo sobre la industria del libro no se conoce con claridad, pero podria ser considerable.

La mayor parte de la atencion de la gerencia suele estar concentrad en el ambiente especifico de la organizacion, que es la parte del ambiente que resulta directamente necesario para que una organizacion alcance sus metas. Esta formado por los lectores criticos o tenedores de acciones que pueden influir positiva o negativamente en la eficacia de una organizacion. El ambiente especifico de cada organizacion es unico y cambia al mismo tiempo que las condicioes circundantes.

El ambiente especifico de una organizacion va de acuerdo al nicho que esta se haya creado on respecto a la gama de productos o servicios que ofrece y los mercados a los que sirve. Los gerentes o administradores de esas organizaciones enfrentas a elecotrados diferentes en sus ambientes especificos y los facotres ambientales de los que una de ellas depende y que son influencia critica en su rendimiento, pueden no ser relevantes para la otra, aun cuando ambas parezcan estar en el mismo tipo de negocio.

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La Cultura como Personalidad de la Organizacion

En muchas organizaciones, sobretodo en las que tienen culturas fuertes, es frecuente que una de las dimensiones culturales predomine sobre las demas y determine, en lo esencial, la fisonomia de la organizacion y la forma en que los miembros de esta realizan su trabaja. Como ejemplo Sony Corporation continua estando intensamente enfocada en la innovacion de productos. La compañia vive y respira a expensas del desarrollo de nuevos produtos y tanto las decisiones como las acciones de sus empleados apoyan esa meta. Examinemos la forma en que varias organizaciones han elegido diferentes temas como base de sus respectivas culturas, es decir de diversas personalidades.

Las personalidades fuertes que aceptan riestgos. Las culturas de algunas organizaciones alientan a los empleados a aceptar riesgos. La filosofia de estas compañias es que la gente solo acepta riesgos cuando siente el respaldo de su cultura.

Las personalidades fuertes cuidadosas de los detalles. En ellas se enfocan en la insistencia de los puntos finos como son los detalles en los negocios. Estas organizaciones han hecho de la calidad sus temas primoridales ya que tienen personalidades cuidadosas en los detalles.

Personalidades fuertes orientadas a resultados. Algunas organizaciones tienen exito al enfocarse en los resultados como el servicio al cliente.

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Etica y Confianza

Muchos observadores consideran que las organizaciones padecen de una falta de etica e integridad. Formas de conducta que en un tiempo se consideraron reprensibles. mentir, hacer trampa, fingir, disimular los errores propios, se han convertido, para muchas personas, en practicas aceptables o incluso necessarias. Hasta los estudiantes universitarios parecen haber quedado atrapados en esta oleada. Un estudio realizado en la Universidad de Rutgers y que incluyo mas de 6000 estudiantes revelo que entre los que aspiran hacer carrera en los negocios, el 6 por ciento admitio haber hecho trampa en por lo menos en un examen, y el 19 por ciento reconocio que habia trampeado en cuatro examenes o mas.

La preocupacion por esta disminucion percibida en la aplicacion de las normas eticase esta siendo atendida en dos niveles. Primero, la educacion etica se esta expandiendo considerablemente en los programas de estudios universitarios. Por ejemplo, la principal agencia de acreditacion para las escuelas de administracion de empresas exige hoy que todos sus miembros incluyan cuestiones eticas en sus programas. Seguro, las organizaciones mismas estan creando codigos de etica, introduciendo programas de capacitacion en esta materia y contratando funcionarios eticos.

Tal parece que exise un sentimiento de que no se puede confiar en las organizaciones, sobretodo por la actitud aparentemente insensible con la cual algunas de ellas despiden a sus empleados o someten los procesos de trabajo a la reingenieria. Muchos observadores consideran que los contratos psicologicos, esos compromisos no escritos y obligaciones sobreentenidas entre los trabajadores y sus empleados han sido transgredidos.

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